지원대상

• 출산전후 휴가

지원내용

• 휴가 : 사용자는 임신 중 여성근로자에게 출산 전후 휴가를 부여해야하며, 출산 후에 최고 45일 이상 되어야 함
• 급여 : 사용자는 휴가 중 최소 60일은 유급(통상임금 100%)으로 하여야 하고 , 국가는 무급 30일(다태아 45일)을 지원함

태아수에 따른 출산 전후 휴가기간 및 지급기간

태아수에 따른 출산 전후 휴가기간 및 지급기간

단태아, 다태아 출산 전후 지원내용 나열

구분	단태아		다태아
출산 전후 휴가 기간	90일(출산 후 45일)		120일(출산 후 60일)
기업의 유급 의무기간	60일		75일
출산 전후 휴가급여지원(고용보험)	우선 대상기업 (근로자 100명미만)	90일 모두지원	무급 45일 지원
	대규모 대상기업	무급 30일 지원

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 유산·사산 휴가

지원내용

• 휴가 : 사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우 근로자가 청구하면 부여해야 함
• 급여 : 사용자는 출산 전·후 휴가급여와 같이 통상임금을 지원해야 함

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 임신기 근로시간 단축

지원내용

• 임신12주 이내, 임신 36주 이후 근로자는 1일 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 함

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 태아 검진시간 허용

지원내용

• 임신한 여성 근로자는 임산부 정기건강검진을 청구할수 있으며, 사용자는 그 이유로 임금을 삭감할 수 없음

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 야간근로와 휴일근로 제한

지원내용

• 임신한 여성근로자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못함

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 시간외근로 금지 및 근로 전환

지원내용

• 사용자는 임신한 여성근로자에게 시간외근로를 하게하여서는 안 되며, 쉬운 종류의 업무로 요청시 전환시켜야 함

담당부서

고용노동부(1350)

지원대상

• 유해·위험 업종 근무 금지

지원내용

• 전기취급, 납, 수은, 크롬, 비소 등 유해물질 취급업무 등 금지

담당부서

고용노동부(1350)